IG SAFE – Pflegekarenz, Pflegeteilzeit & Pflegekarenzgeld

IG SAFE Bildmarke Pflege und Alltag – Brücke als Symbol für Unterstützung und Verbindung

Zwei Ebenen unterscheiden:
Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit regeln das Arbeitsverhältnis. Das Pflegekarenzgeld ist die finanzielle Leistung des Sozialministeriumservice. Eine arbeitsrechtliche Vereinbarung allein ersetzt den Antrag auf Pflegekarenzgeld nicht.

Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit?

Bei einer Pflegekarenz wird die Arbeit für den vereinbarten Zeitraum vollständig unterbrochen; das Arbeitsentgelt entfällt. Bei einer Pflegeteilzeit wird die Arbeitszeit reduziert und das Entgelt entsprechend vermindert. Welche Variante tragfähig ist, hängt von Pflegebedarf, Einkommen und der betrieblichen Situation ab.

Grundvoraussetzungen

Für die Vereinbarung nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz muss das Arbeitsverhältnis grundsätzlich seit mindestens drei Monaten ununterbrochen bestehen. Die Maßnahme dient der Pflege oder Betreuung einer nahen angehörigen Person, die grundsätzlich Pflegegeld ab Stufe 3 bezieht. Bei minderjährigen nahen Angehörigen oder bei demenziell erkrankten nahen Angehörigen genügt Pflegegeld ab Stufe 1.

Als nahe Angehörige gelten nicht nur Personen im gemeinsamen Haushalt. Die gesetzliche Definition umfasst unter anderem Ehegattinnen und Ehegatten, eingetragene Partnerinnen und Partner, Lebensgefährtinnen und Lebensgefährten, Kinder, Eltern, Großeltern, Enkelkinder und Geschwister sowie bestimmte verwandte Personen der Partnerin oder des Partners.

Vereinbarung und kurzer Rechtsanspruch

Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit können schriftlich für mindestens einen und höchstens drei Monate vereinbart werden. In Betrieben mit mehr als fünf Beschäftigten besteht zusätzlich ein gesetzlicher Rechtsanspruch auf zunächst bis zu zwei Wochen. Kommt in dieser Zeit keine Vereinbarung zustande, kann die Maßnahme unter den gesetzlichen Voraussetzungen um bis zu weitere zwei Wochen verlängert werden – insgesamt also höchstens vier Wochen aus diesem Rechtsanspruch.

Wichtig für die Planung:
Der vierwöchige Rechtsanspruch ist nicht automatisch dasselbe wie eine vereinbarte dreimonatige Pflegekarenz. Für eine längere Dauer braucht es grundsätzlich eine Vereinbarung mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber.

Pflegekarenzgeld

Für eine wirksame Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit besteht bei Erfüllung der gesetzlichen Voraussetzungen ein Rechtsanspruch auf Pflegekarenzgeld. Bei Pflegeteilzeit wird es aliquot gewährt. Zuständig für Gewährung, Entziehung und Neubemessung ist das Sozialministeriumservice.

Vorausgesetzt wird grundsätzlich eine Vollversicherung aufgrund eines unmittelbar davor liegenden, ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses von mindestens drei Monaten. Eine zuvor nur geringfügige Beschäftigung begründet keinen Anspruch auf Pflegekarenzgeld und keine darauf beruhende Kranken- und Pensionsversicherung.

Antrag und Frist

Der Antrag auf Pflegekarenzgeld muss gesondert beim Sozialministeriumservice gestellt werden. Wird er innerhalb von zwei Monaten ab Beginn der Maßnahme eingebracht, kann die Leistung rückwirkend ab Beginn gebühren. Erfolgt der Antrag später, aber noch während der Maßnahme, gebührt sie grundsätzlich erst ab Antragstellung. Nach Ende der Maßnahme eingebrachte Anträge werden als verspätet zurückgewiesen.

Dauer und Wechsel zwischen Angehörigen

Eine Person kann für eine vereinbarte Pflegekarenz oder Pflegeteilzeit grundsätzlich zwischen einem und drei Monaten Pflegekarenzgeld beziehen. Für dieselbe pflegebedürftige Person sind insgesamt bis zu sechs Monate möglich, wenn zumindest zwei nahe Angehörige die Maßnahme nacheinander in Anspruch nehmen. Erhöht sich der Pflegebedarf wesentlich um mindestens eine Pflegegeldstufe, kann nach neuerlicher Vereinbarung nochmals ein Bezug möglich sein. Die gesetzliche Gesamtdauer für dieselbe pflegebedürftige Person ist begrenzt.

Versicherung und arbeitsrechtlicher Schutz

Während der Pflegekarenz besteht eine vom Bund finanzierte Kranken- und Pensionsversicherung. Bei Pflegeteilzeit bleibt die Versicherung aus der Beschäftigung bestehen; das Pflegekarenzgeld berücksichtigt die Arbeitszeitreduktion. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gelten außerdem besondere Kündigungs- und Benachteiligungsschutzregeln. Einzelfragen sollten vor Unterzeichnung mit Arbeiterkammer, Gewerkschaft oder einer anderen zuständigen Beratung geklärt werden.

ME/CFS: Entlastung realistisch planen

Die Karenzzeit sollte nicht nur für Termine, sondern auch für reizarmes Versorgungsmanagement und Erholungszeiten eingeplant werden.
Bei schwerem ME/CFS können Übergaben, wechselnde Betreuungspersonen und häufige Gespräche zusätzliche PEM auslösen.
Vor Beginn sollten Zuständigkeiten, Medikamente, Stoppsignale, Reizschutz und ein Notfallplan schriftlich festgehalten werden.
Pflegekarenz löst keine dauerhafte Versorgungslücke. Mobile Dienste, Hilfsmittel und längerfristige Entlastung sollten parallel organisiert werden.

Sonderwege nicht vermischen

Familienhospizkarenz beziehungsweise Familienhospizteilzeit, die Begleitung eines schwerst erkrankten Kindes und die Begleitung eines Kindes bei einem Rehabilitationsaufenthalt haben eigene Voraussetzungen und Fristen. Auch Personen mit Arbeitslosengeld oder Notstandshilfe können sich für bestimmte Pflege- oder Begleitmaßnahmen vom Leistungsbezug abmelden. Diese Fälle sollten gesondert mit der zuständigen Stelle geklärt werden.

Offizielle Quellen und Antrag

Stand: August 2026. Diese Seite bietet allgemeine Orientierung. Arbeits- und sozialrechtliche Folgen hängen vom Einzelfall ab; bei Fristen und vor Abschluss einer Vereinbarung sollte fachkundige Beratung eingeholt werden.