Das Wichtigste in Kurzform

Beim AMS müssen Gesundheit und Leistungsrecht getrennt betrachtet werden:

1. Für Arbeitslosengeld sind unter anderem Arbeitsfähigkeit, Verfügbarkeit, Arbeitswilligkeit und Arbeitslosigkeit relevant.
2. Gesundheitliche Einschränkungen sollten konkret beschrieben und in der Betreuungsvereinbarung festgehalten werden.
3. Eine Beschäftigung muss gesundheitlich zumutbar sein; entscheidend ist die tatsächlich und wiederholt mögliche Belastung.
4. Bei Zweifeln an der Arbeitsfähigkeit kann eine Prüfung veranlasst werden. Termine und Schreiben sollten nicht ignoriert werden.
5. Die Diagnose muss nicht automatisch jedem potenziellen Arbeitgeber offengelegt werden; notwendige Einschränkungen bleiben dennoch relevant.

Wichtig: Vor wichtigen Erklärungen, Unterschriften oder Rechtsmitteln kann Beratung durch Arbeiterkammer oder eine geeignete Beratungsstelle sinnvoll sein.

Quellen: Die fachlichen und offiziellen Quellen sind in der ausführlichen Fassung bei den jeweiligen Inhalten verlinkt.